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携程升级男性员工陪产假政策 2026年起新增20天福利

摸鱼不慌管理员 2026-06-18 17:20:51

6月18日，携程集团对外宣布升级其“家庭友好”员工福利政策。自2026年5月1日零时起，符合条件的全职男性员工在迎来新生命时，将享有不低于20天的新增陪产假。

此次陪产假政策升级主要体现在福利基准天数的提升上。根据公告，部分地区男性员工的陪产假由原先的10天或15天延长至20天。同时，假期的申请与使用也更具弹性，员工最早可在预产期前5天申请，最晚则可在生产后六个月内择机使用。

携程方面介绍，此次陪产假升级是其全周期生育与家庭支持矩阵中的一环。该矩阵已涵盖多项具体举措，包括女性员工辅助生育支持、孕期交通补贴、每周三、周五符合条件的员工可申请的“混合办公政策”，以及为符合条件员工子女发放5万元育儿补贴的“程长礼金”。

此外，家有18周岁及以下子女的员工每年可享3天带薪“子女陪护假”，并提供子女补充医疗保险等福利。

公司方面表示，面对社会人口结构挑战，携程将“人的可持续发展”作为企业战略重点。通过资金投入与制度保障，公司正持续探索家庭友好型企业的建设路径，旨在进一步支持职场爸爸深度参与家庭育儿分工，减轻家庭生育负担。

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