特斯拉获美世“2026-2027卓越健康雇主”两项大奖

7月15日，特斯拉公司副总裁陶琳对外公布，特斯拉在美世“2026-2027卓越健康雇主”评选中，荣获卓越健康领袖奖和创新奖。

奖项解析

卓越健康领袖奖重点评价企业在员工健康管理方面的全面领导力，而创新奖则表彰在健康项目设计与实施上的新颖做法。

同时获得这两项奖项，意味着特斯拉在健康管理体系上同时具有战略高度与执行活力。

此次获奖结果有助于强化特斯拉在人才市场中的雇主品牌形象，增强其对优秀人才的吸引力。

特斯拉陶琳：安全为造车原则首位 员工成长同等受重视

特斯拉陶琳表示，安全是特斯拉造车的首要原则，公司对员工的安全、健康与成长同样予以重视。在特斯拉《2025年影响力报告》中，有几个数字比奖杯更让她感到自豪。

安全优先的造车理念

陶琳将安全定位为造车的核心，并将员工纳入安全范畴，表明特斯拉在保障产品安全的同时，也注重内部人员的安全与发展。这一理念体现其对产品质量与人力资本的双重投入。

报告中的特别数字

在《2025年影响力报告》中，陶琳透露几个数字令她骄傲。该报告是特斯拉用以展示其影响力表现的年度文件，但具体数字尚未披露。

安全是特斯拉造车的首要原则。特斯拉对员工的安全、健康与成长也同样重视。

• 陶琳强调安全为首要原则
• 员工的安全、健康与成长得到同等重视
• 《2025年影响力报告》包含使其自豪的数字

特斯拉2025年员工敬业度调查参与率达93% 创历史纪录

特斯拉发布的2025年员工敬业度调查结果显示，调查参与率达到93%，创下历史纪录。95%的受访员工表示对特斯拉的发展方向充满信心，91%的员工认为自己在公司能够持续成长。同时，全年共收到612万份求职简历，同比增长32%。

员工心理与教育支持计划升级

全新升级的员工心理援助计划使用率在一年内提升280%。教育援助计划已帮助近2700名员工毕业，目前在册学员中有近4000人是家中第一个上大学的人。超过12.4万名一线员工通过企业内部工具“Take Charge”累计提交超过253万条改进建议。该工具是特斯拉为员工提供的建议提交平台，鼓励一线员工直接反馈问题与创意。

内部晋升与转岗发展

2025年，近3万名员工通过内部机会实现转岗发展，77%的经理职位来自内部晋升。数据显示，91%的员工在调查中表示能看到自己在特斯拉持续成长，内部通道的畅通为员工职业发展提供了支持。

陶琳表示：“员工健康从来不仅仅只是体检和保险，更是公司通过体系来保障大家身体的安全、心理的托底、还有持续成长的通道。”