联想2027校园招聘8月5日启动 明确毕业生时间范围

8月5日，联想2027校园招聘正式启动。本次招聘面向2027届海内外毕业生，申请者的毕业时间需在2026年9月1日至2027年8月31日之间。

招聘届别含义

“2027校园招聘”指的是联想主要针对毕业年份为2027年的应届生开展的招聘活动。这一称呼直接对应目标学生的毕业届别，便于学生根据自身毕业状态判断是否符合申请条件。

目标群体与范围

此次招聘面向海内外2027届毕业生，不设地域限制。核心资格条件为毕业时间落在规定的区间内。这一范围涵盖了海内外不同毕业时段的应届生。

毕业时间要求解析

联想将毕业时间设定为2026年9月1日至2027年8月31日。这意味着，毕业证日期在该区间内的学生均被纳入2027届招聘范围。该规定为海内外不同学制的毕业生提供了统一且明确的资格标准。

毕业时间区间：2026年9月1日—2027年8月31日

招聘进展

随着此次启动，联想针对2027届毕业生的招聘工作正式进入实施阶段。符合条件的海内外学生可根据自身情况关注联想官方渠道的后续信息，以获取详细岗位及申请方式。

• 启动日期：8月5日
• 招聘届别：2027届
• 面向范围：海内外
• 毕业时间条件：2026年9月1日—2027年8月31日

联想世界杯AI技术成绩单：服务48支球队、104场零故障 启动应届生与管培生招聘

联想集团表示，在刚刚过去的FIFA世界杯中，其打造的FIFA AI Pro已服务48支球队；AI让裁判第一视角走进全球直播；3D数字人帮助世界看懂毫厘之间的越位；2.5万多台设备和数百名工程师支撑104场比赛全程零故障。同步启动面向应届毕业生和管培生的招聘计划。

FIFA AI Pro与赛事技术支撑

一年前，联想曾提出邀请新同学参与打造“首届AI世界杯”，而今FIFA AI Pro落地实现了这一愿景。该方案涉及AI裁判直播、3D数字人越位解析等应用，覆盖全部48支参赛球队的比赛需求。赛事保障方面总计2.5万多台设备及数百名工程师，确保104场比赛零故障。

“2.5万多台设备、数百名工程师支撑104场比赛全程零故障。”——联想集团

这一成绩展现了联想在大型赛事技术部署与运维上的能力，也为后续类似项目积累了经验。

混合式AI：技术要素与业务协同

联想指出，混合式AI时代的下一站需要算法、模型、系统、硬件与数据，也需要产品、供应链、运营与营销的融合。这意味着AI发展不仅是技术问题，更是系统工程。本次世界杯的技术应用正是联想混合式AI理念的实践案例之一。

应届生招聘：三年培训计划+专属社群

联想面向应届毕业生开放多个业务部门岗位，并推出为期三年的培训发展计划，帮助新员工快速适应职场环境并深入了解公司。每一届应届生都有专属社群，鼓励互帮互助、共同成长。

• 岗位覆盖各个业务部门
• 三年系统培训发展计划
• 专属社群支持

管培生项目：全球高潜人才直通车

管培生项目聚焦全球顶尖院校的高潜质应届生人才。通过轮岗机会、高管一对一指导、定制化培养以及优厚的薪酬福利，帮助管培生快速提升能力，致力培养为联想业务管理者。

• 轮岗机会
• 高管一对一指导
• 定制化培养方案
• 优厚薪酬福利

从世界杯技术保障到人才招募，联想正在技术与人才两个维度推进混合式AI战略的落地。

联想集团2025/26财年净利润增速双倍于营收 净利创历史新高

2025/26财年，联想集团调整后净利润同比增长42.1%，创历史新高，增速约为同期营收的两倍。全年营收达到5899亿元，首次突破5000亿元，同比增长20.3%。

利润端表现强劲

调整后净利润以42.1%的同比增幅刷新历史纪录，这一速度是营收增幅的2.07倍，显示盈利增长动力强劲。

营收跨越5000亿台阶

5899亿元的年营收首次站上5000亿元关卡，20.3%的同比增长推动规模迈入新层级。

2025/26财年关键数据：营收5899亿元，同比+20.3%；调整后净利润同比+42.1%，创历史新高。

调整后净利润是在净利润基础上剔除一次性损益、非经常性项目后的指标，可更纯粹地反映企业主营业务的盈利水平。

• 营收5899亿元，首破5000亿
• 营收同比增长20.3%
• 调整后净利润同比增长42.1%
• 净利润增速约为营收的2倍
• 调整后净利润创历史新高