OpenAI申请驳回苹果商业机密诉讼 称对方AI技术落后

针对苹果公司提起的商业机密窃取诉讼，OpenAI已向联邦法官提交申请，要求全面驳回该案，并指称对方的指控“毫无法律依据”。OpenAI在法律文件中进一步直言，苹果的真正短板在于AI技术能力不足以及人才留存失败。

案件进程：从指控到驳回动议

苹果此前向法庭指控OpenAI非法获取并使用了其核心商业机密。Openai近日作出反击，向负责审理该案的联邦法官提出驳回申请，意图在答辩阶段即终止诉讼。

OpenAI的核心主张

OpenAI在文件中明确表示，苹果的指控缺乏法律基础，并指出“苹果的真正问题在于AI技术落后和人才留存失败”。这一说法将法律争议延伸至技术竞争层面，暗示苹果试图将内部战略问题归咎于外部竞争对手。

OpenAI在文件中称：“苹果的指控毫无法律依据。”

专业名词解读

商业机密：在本案中，商业机密指苹果视为非公开并具有商业价值的AI相关信息。苹果主张OpenAI未经授权获取并使用了这些信息。

申请驳回：这是民事诉讼中被告在正式答辩前请求法官认定原告起诉未满足法律标准、从而直接终结案件的程序。法官需审查起诉书是否提出有效的法律主张。

法律流程简述

当被告提交驳回申请后，法院将评估苹果的起诉是否具备充分事实与法律依据。若法官支持OpenAI的动议，案件可能在不进入证据开示阶段即被终止；若驳回，则诉讼将继续进入答辩及后续程序。

行业背景分析

OpenAI此时公开批评苹果的AI技术能力与人才留住，反映了两家科技巨头在人工智能赛道上的直接竞争。分析人士指出，这场法律攻防可能使科技界更加关注企业在人才争夺和知识产权管理上的策略。

• 苹果指控OpenAI窃取商业机密
• OpenAI申请驳回并指责苹果AI技术落后及人才留存失败
• 联邦法官将裁定是否采纳OpenAI的驳回动议
• 案件凸显AI领域日益激烈的人才与技术竞争

OpenAI　　今年7月，苹果正式起诉OpenAI，指控其通过挖角系统性窃取硬件机密，并点名前高管Tang Tan（现任OpenAI硬件负责人）及前工程师Chang Liu参与泄密。对此，OpenAI在一份长达28页的答辩状中予以强硬反击，指责苹果“不应利用借口拙劣的诉讼来掩饰其在人才竞争、AI整合上的失败”。OpenAI强调，涉案员工的行为属正常招聘与交接，且苹果未能指认任何具体被窃机密。

苹果被曝内部安全疏漏：员工iCloud与工作账号混用致离职权限管理混乱

在一场正在审理的案件中，苹果公司自身的管理问题浮出水面。调查发现，苹果长期允许员工将个人iCloud账户与工作账号合并使用，这一做法导致部分已离职员工的账号中仍存有机密文件，且访问权限未能及时注销。

离职交接流程存漏洞

尽管苹果方面辩称该问题与案件诉状无关，但诉讼方OpenAI指出，正是苹果在信息安全与离职交接环节的粗糙操作，才最终造成了数据访问的混乱局面。

“苹果粗糙的安保与离职交接流程，才造成了数据访问混乱。”——OpenAI

个人与工作账号混用的风险拆解

所谓“个人iCloud与工作账号合并”，是指员工使用自己的iCloud账户存储和处理工作相关文件，而非严格遵循企业内部工作账号体系。这种做法的直接后果是，当员工离职后，若账号权限未被及时回收，原本应仅限内部访问的文件便可能被离职人员继续读取。

调查进一步显示，苹果在员工离职后未能系统清理其账号内的机密文件，也未及时注销访问权限，使得离职员工账号持续保持有效状态。这类流程缺陷，OpenAI认为正是数据混乱的根源。

案件审理中的另一焦点

此事在庭审过程中被公开，成为法庭关注的议题之一。尽管苹果声称这与诉状的核心内容无关，但OpenAI的论点已将这一问题推向台前，使其成为外界评估苹果内部信息管控水平的又一项观察点。

• 苹果长期允许员工将个人iCloud与工作账号合并
• 部分离职员工账号仍保留未清理的机密文件
• 离职员工的访问权限未及时注销
• OpenAI认为这是数据访问混乱的直接原因

截至目前，苹果尚未就上述管理安全细节作出进一步公开说明。案件仍在审理中。

苹果员工退出Chang Liu的iCloud后，仍向其询问内部技术问题　　CNMO科技还了解到，两大巨头的交恶源于AI时代的激烈竞争。尽管双方曾短暂合作，但随着OpenAI收购前苹果高管Jony Ive的硬件公司并加速布局消费级硬件，双方彻底反目。目前已有逾400名前苹果员工加入OpenAI。 版权所有，未经许可不得转载