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成都联合发布典型案例 聚焦应届生毕业前就业法律关系认定

摸鱼不慌
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当前正值毕业季，在校应届生提前踏上工作岗位的现象日益普遍。然而，在尚未取得毕业证的情况下，学生与用人单位之间究竟构成何种法律关系，近日成都司法、工会及仲裁部门联合发布的典型案例给出了探讨样本。

案件：应届生毕业前近一年入职 签订实习协议

据案例显示，陈某原为某高校大学生，2024年7月1日毕业。2023年8月，陈某通过招聘面试进入成都某公司担任办公室文员，负责样品采购等工作。双方签署了《实习协议》，约定实习时间为12个月，实习期从毕业前近一年开始，贯穿其毕业前后。

争议：实习期间的法律属性认定

本案的核心问题在于，陈某在尚未取得毕业证时与公司之间属于何种法律关系。案例由成都市中级人民法院、成都市总工会、成都市劳动人事争议仲裁院联合发布，目前已引发业界对在校应届生实习期间劳动关系认定标准的广泛讨论。

从时间跨度看，陈某的实习期长达12个月，工作内容与正式员工无异，但其仍保留在校学生身份，这使得“实习协议”与“劳动关系”之间的边界成为争议焦点。

典型案例的发布有助于厘清在校应届毕业生与用人单位之间的权责边界，为类似情形提供参考。
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