广西近3万名一线职工通过竞赛实现技能晋级

广西壮族自治区人民政府新闻办公室6月11日在南宁召开新闻发布会，介绍产业工人队伍建设改革工作情况。广西壮族自治区总工会副主席潘基勇在会上披露，目前广西已有近3万名一线职工通过竞赛实现技能晋级，成长为中高级工、技师或高级技师。

竞赛驱动的职业成长路径

根据发布会信息，广西产业工人队伍建设改革将职业技能竞赛作为关键抓手。职工通过参与不同层级的技能竞赛，可获得职业资格等级晋升的机会，从而实现从初级工向中高级工、技师乃至高级技师的跨越。

“目前，广西已有近3万名一线职工通过竞赛实现技能晋级。”——广西壮族自治区总工会副主席潘基勇

技能等级体系中的晋级节点

素材中提及的“中高级工、技师、高级技师”对应技能人才评价体系中的不同等级。其中“中高级工”指中级工和高级工两个等级，“技师”是在高级工之上的等级，“高级技师”则是技师之上的最高技能等级。

改革工作推进背景

此次新闻发布会是广西壮族自治区人民政府新闻办公室围绕产业工人队伍建设改革召开的专题通报会。改革工作旨在通过竞赛、培训等多元方式，拓宽一线职工的职业发展通道。近3万名职工的技能晋级成果，反映出竞赛机制在促进技能人才成长方面产生的直接效果。

广西累计举办技能竞赛3000余项 覆盖超千万人次职工

4月某日，广西多部门联合召开发布会，通报产业工人队伍建设改革进展。“十四五”期间，广西通过技能竞赛、薪酬激励、职业教育对接等多项举措，构建技能人才成长通道。广西壮族自治区总工会、人社厅、工信厅、教育厅等部门相关负责人分别介绍了具体数据。

竞赛规模与晋级路径

据广西壮族自治区总工会副主席潘基勇介绍，“十四五”期间，广西累计举办各层级竞赛3000多项，覆盖超5万家企业、1000多万人次职工。竞赛项目从传统工种拓展至人工智能、工业机器人、大数据等新兴领域。

职工参赛取得名次，可按人社部门相关规定晋升对应的职业技能等级，真正让技能竞赛成为产业工人成才圆梦、岗位建功的“快车道”。

薪酬激励与职称制度

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长韦杰在发布会上表示，广西全面推行能级工资制度。该制度的核心是构建“技高者多得、多劳者多得、创新者多得”的分配机制。2025年以来，广西已有92家企业开展技能人才薪酬激励集体协商，签订薪酬专项合同58份，覆盖职工2.95万人。

此外，广西深入实施“新八级工”制度。这项制度在原有初级工至高级技师八级技能等级基础上，增设特级技师和首席技师两个层级，畅通职业成长全通道。截至2026年4月，广西已有18家制造业龙头企业评聘特级技师139名，12家大型企业评聘首席技师28名，其中11家企业通过岗位工资、专项津贴等方式兑现薪酬待遇。南宁、柳州、桂林等地已将首席技师、特级技师列入高层次人才分类参考目录，与其他高层次人才享受同等的医疗、康养等服务。

产业规模壮大支撑技能需求

广西壮族自治区工业和信息化厅副厅长覃俊峰介绍，2025年广西规上工业增加值同比增长7.7%，高于全国1.8个百分点，规上工业企业近1.1万家，工业企业主体突破12万家，新增就业岗位近14万个。工信部门鼓励龙头企业、链主企业和专精特新企业与院校合作，择优支持“智能终端及机器人产业技术人才培养基地”等33个项目建设，补助资金达4.12亿元，每年培养培训、鉴定技能人才超过6万人次。

职业教育精准对接新兴产业

广西壮族自治区教育厅二级巡视员黄凯介绍，2026年职业教育新增专业布点的三分之一集中于人工智能等新兴产业。依托国家级广西（柳州）汽车产教联合体，广西每年向汽车产业链输送技能人才1.2万人。广西工业职业技术学院开设了全国唯一的制糖技术专业方向，推行“旺入淡出、工学交替”现代学徒制，为广西制糖产业培养紧缺人才提供保障。

图为会议现场。俞靖 摄