前SKT选手Untara与Blank回忆RNG二队SHR时期：高薪承诺成空，试用期低薪加长约捆绑选手

近日，前SKT选手Untara与S6冠军打野Blank在公开采访中，回溯了两人在RNG二队SHR期间的经历。他们直言彼时俱乐部开出的高薪承诺并未兑现，实际待遇与预期相去甚远，并详细描述了当时遭遇的签约与薪酬困境。

高薪画饼与低薪试用期

据Untara与Blank在采访中的透露，SHR俱乐部在与他们接触时，最初以高薪前景作为吸引条件，但实际操作中，选手在入职初期仅能领取远低于承诺标准的“试用期低薪”。这一薪资标准与俱乐部前期宣传的高薪相差悬殊，导致选手在实际工作期间的收入大打折扣。

“俱乐部用高薪画饼，实际却以试用期低薪和长期合同捆绑选手。”

这一描述成为两人回忆当时情况的总结性表述。受访者指出，俱乐部通过设置试用期低薪制度，在初期大幅削减人力成本，同时以长期合同来锁定选手的服务期限，使得选手在低薪期间难以寻找其他机会。

长期合同与退出机制缺失

除了薪酬结构的问题，两人还提到俱乐部在合同中设置了较长的合同期限。这种“长期合同”机制与试用期内低薪安排结合，客观上限制了选手的职业选择自由度。当选手希望脱离该俱乐部时，可能面临较高的违约成本或合同约束，难以灵活调整职业路径。

• 俱乐部以高薪承诺吸引选手签约。
• 实际执行中采用试用期低薪，降低初期薪资支出。
• 通过长期合同绑定选手，限制其短期内的流动能力。

行业影响与选手职业风险

这种操作模式在电竞产业链中并非孤例。业内人士指出，部分俱乐部在吸引新秀选手时，常利用信息不对称和选手急于证明自己的心态，通过“高薪预期+低薪试用+长约锁人”的组合策略，将用人风险转嫁给年轻选手。对于职业电竞选手而言，试用期阶段的低薪直接影响到其基本生活保障，甚至可能迫使他们接受不合理的合同条款，以换取参赛机会和所谓的“未来高薪”。

截至目前，RNG电子竞技俱乐部及其二队SHR官方尚未就Untara与Blank的采访内容作出正式回应。这一事件在电竞粉丝群体中引发了对选手权益保护机制及俱乐部合约透明度的讨论。

Untara与Blank回忆SHR经历：条件恶劣、薪资承诺不实

近日，前电竞选手Untara和Blank先后谈起在SHR时期的过往经历，均给出了负面评价。Untara用“很糟糕”三个字直接概括，Blank则补充了更多细节，揭示当时环境中存在的薪资虚标与合同捆绑问题。

“说给很多钱”，实际试用期薪资极低

Blank在回忆中描述：“那时候条件很恶劣。说给很多钱，但那个时候暗地里说前三个月是试用期就给一点点钱。”这种口头高薪与实际发放存在落差的做法，在当时被描述为一种普遍现象。

三年长约捆绑选手，流动性受限

除了试用期薪资问题，Blank还提到“用三年合同把人捆住”的情形。即入职初期承诺高额报酬，但实际操作中通过长期合同限制选手流动，使得选手在低薪阶段难以脱身。

“说给很多钱，但那个时候暗地里说前三个月是试用期就给一点点钱，或者是用三年合同把人捆住，那种情况很普遍。”——Blank

• Untara直言SHR经历“很糟糕”，未做进一步解释。
• Blank指出薪资承诺与实际发放不符，试用期仅给“一点点钱”。
• Blank称三年长约捆绑选手的行为在当时“很普遍”。

两人回忆在华期间：中国菜合胃口，同事待人和善

在回顾此前的一段工作生活经历时，涉事双方均提及了对当地环境的积极感受。其中，“中国菜比较合胃口”与“同事都很善良”成为共同提及的两个核心评价维度。

饮食与人文两方面获肯定

根据当事人表述，除饮食适应外，日常工作中与同事的互动也被形容为“善良”，且整体用餐条件被描述为“吃得很好”。这两点构成了其对当时环境的总体正面印象。

“同事都很善良，中国菜也比较合胃口，吃得很好。”

上述评价既涵盖了对当地人际关系的认可，也包括了对餐饮适配性的反馈，反映出该时期生活体验的平衡性。