沙凡尔互动筹备“有点疯狂”的新游戏项目

游戏开发商沙凡尔互动开发的《光与影：33号远征队》刚刚获得多项年度奖项，公司迅速转变思路投入到下一部作品的开发中。游戏总监纪尧姆·布罗肖在接受Automaton媒体采访时透露新项目正筹备中，但他用谨慎的语气回应了游戏玩法的潜在创新。

开发策略的延续与突破

谈及创作理念，布罗肖强调：“当我们开发上一款获得市场肯定的作品时，整个团队投入了大量心血。这是我们在多次尝试后创造出的所有人都热爱的游戏，现在我们寻求着新的创意突破。”布罗肖解释说：“团队将继续保持小型规模，但可能会突破以往的操作设定。”

制作者简介:沙凡尔互动

沙凡尔互动是一家屡获殊荣的游戏开发工作室，由创作人纪尧姆·布罗肖和联合创始人汤姆共同创建。他们以专注于叙事的手游开发著称，工作室规模保持在三十人以内确保创作自由。

• 纪尧姆·布罗肖：总监兼首席创意官，游戏制作总时长六年
• 汤姆：联合创始人，担任游戏策划，以五年前首次完整部署了他的游戏设计理念
• 开发团队成员配置：其他核心成员制作时长四至五年，包括美术总监、叙事作家、资深编程师

创作历程的时间维度

布罗肖详细解释制作团队规模的小型化理念：“我们的制作理念始终认为，小型团队更能激发创意。每位成员的贡献时间各异—我自己累积了六年，而其他核心人员大多投入四到五年，这种安排造就了我们创造的最新作品。”

他特别指出：“正是这种富有节奏感的工作周期，形成了我们的创作哲学。当我们研发《光与影：33号远征队》时，每个岗位的成员都完全浸入其中，一以贯之。”这种独特的创作方式产生了一个直接后果—— “所以这次，我们决定再次采用类似的方式，进行真正富有探索性的项目。”

在游戏行业逐渐向大规模制作倾斜时，小型团队的专注精神正在创造独特魅力。

Sandfall团队保持26人规模以专注游戏开发

游戏开发团队Sandfall目前维持26名员工的规模，团队负责人在扩展计划上持谨慎态度。他表示当前团队规模对于《光与影：33号远征队》的下一个项目开发恰到好处。

精简团队规模的效果

当前团队规模对Sandfall关于资源分配的理念产生了直接效果。公司创始人在接受采访时指出"限制团队规模反而能够激发真正的创造力"。

专注驱动的开发哲学

Sandfall团队的开发理念强调资源聚焦。创始人解释道"随着资金的充足，企业往往会不自觉地扩大团队规模，这种做法实际上阻碍了创新。在资源有限的条件下更容易做出明智决策，团队必须在使命与市场上做出明确选择"。

限定范围的创造力

团队的生产理念强调有限制才能产生真正的创造性成果。创始人补充道"在约26人的规模下，我们能够摆脱'大即美'的思维定式，对于每一个开发选择都进行深度思考。这种价值观造就了《光与影：33号远征队》独特而专注的产品风格"。

我们不能同时在所有领域都做到最好，专注才能造就卓越品质

Sandfall的开发者补充，这种管理哲学将直接影响团队对未来项目的一系列决策模式。

规模与质量的平衡

在分配团队成员时，Sandfall保持了一种特殊的平衡。创始人说明"我们的目标是保持专注，我们需要确保每一个成员都能最大程度地发挥其价值"。

在过去的发展历程中，这种小规模开发模式已经产生出包括《光与影：33号远征队》在内的多个获得好评的作品系列。

布罗什澄清新作接受度态度：游戏制作独立于外界反响

布罗什此前接受采访时表示，即使其新一款游戏的表现不如《光与影：33号远征队》成功，他个人也能保持接受。这一声明强调了游戏开发的核心哲学，即团队追求自身愿景而非外部认可。

深层动机与成功定义

在采访中，布罗什阐述了该理念源于第一款游戏的经历，指出《光与影：33号远征队》的成功并非源于迎合市场，而是源于团队的真实意图。这份意图是开发过程中的核心驱动力，影响了新作的规划。

“我们制作第一款游戏不是为了取悦任何人。我认为这就是它成功的原因。无论人们是否追随我们，那是他们的决定——这就是我们对未来的看法。”

新作品质焦点

布罗什强调，新作的评估标准基于内在价值，而非可量化指标。这一观点反映了游戏行业的创意导向，可能减少商业压力带来的焦虑。

对于行业影响，布罗什的状态显示了开发者对风险的放手，鼓励其他团队坚持原创路径。