协鑫能科与eRoad深化合作覆盖1400人 提升员工服务体验

协鑫能科宣布，双方合作已从最初的人才罗盘小规模试点扩展至覆盖1400名员工的全面推广阶段，并新增员工自助和员工流程智能体功能。

合作内容与进展

协鑫能科与eRoad的合作已从单一产品验证发展为多功能拓展。近期新增的员工自助服务允许员工自主管理个人事务，而员工流程智能体则旨在简化内部审批流程。

从“人才罗盘小规模试点”到覆盖1400人的规模化推广，从单一产品验证到新增员工自助、员工流程智能体——协鑫能科与eRoad合作正迈向深水区。

人才罗盘是此次合作的核心工具，是为企业人力资源评估和管理提供数据支持和分析的软件系统。

行业影响

该合作预计将提升企业内部管理效率，降低行政成本。随着功能扩展，数字化员工体验成为公司内部服务的重要组成部分。

协鑫能科作为能源科技领域的参与者，此次合作进一步强化了其在数字化管理方面的投入。

协鑫能科签约eRoad 扩展AI人才管理至1400名员工

协鑫能源科技股份有限公司（证券简称：协鑫能科 002015.SZ）与易薪路网络科技（上海）有限公司（eRoad）达成AI项目增购签约，在前期人才罗盘试点基础上，将AI应用范围扩展至1400名员工，并新增员工自助与员工流程智能体服务，深化AI在人力资源场景的应用。

协鑫能科：能源生态巨头的AI转型需求

协鑫能科是协鑫集团旗下核心控股企业，专注于能源资产管理、综合能源服务及AIDC建设运营，致力于成为全球领先的绿色电算Token一体化科技服务商。公司打造了“鑫零碳”园区、“聚星AIVP”虚拟电厂与“鑫阳光”户用能源三大业务品牌。

作为横跨多个业务板块的能源生态巨头，协鑫能科对人才管理的精准度要求极高。传统人才管理模式面临三大挑战：隐形人才识别难、评估依赖主观判断、HR事务性工作繁重。

“从‘能源资产+能源服务’双轮驱动到‘AI+人才管理’双轮驱动，协鑫能科选择以eRoad AI人才罗盘为起点，开启组织能力升级。”

eRoad：AI人才管理三步进阶

第一步是AI人才罗盘，基于iBuilder智能体平台，融合大模型与HR领域模型，构建七维人才模型和向量匹配技术，关键岗位匹配准确率超过90%。

第二步是员工流程智能体，将政策问询、审批流程等工作交由AI处理，7×24小时响应员工需求。

第三步是员工自助服务，员工可通过手机端完成请假申请、薪资查询等操作。

• 七维人才模型覆盖经营意识、团队能力等维度
• 向量匹配技术实现精准锁定目标人选
• 流程智能体7×24小时响应员工需求

协鑫能科与eRoad的合作采取“试点验证→规模推广→场景深化”的递进式落地策略，无需替换现有系统即可启动AI HR转型。

（注：iBuilder智能体平台是一种融合大模型与特定领域模型的AI技术工具，通过结构化与非结构化数据切片实现向量化处理。）