小米集团手机部完成人事调整 葛维严接任相机部总经理

7月6日，小米集团手机部完成关键人事安排。葛维严从原职小米深圳区域总经理调任至手机相机部，担任总经理职务，该调整已通过内部渠道完成。

人事变动核心信息

1. 岗位调任

葛维严此次由地区管理岗转向产品技术部门，接替相机产品线相关管理职位。

2. 汇报架构

新任职务暑期后由现任手机部副总裁许春利分管，完成矩阵式汇报调整。

3. 内部定位

上述变动属于正常的企业人才梯队建设，不涉及部门重组。

• 葛维严：曾任区域总经理，负责过香港地区手机业务
• 许春利：现任硬件工程部总经理，分管 absorbs 190+产品线

数据显示，小米集团2022年影像专利申请量达357件，此次调整被认为与影像技术发展节点密切相关。

业内观察人士指出，人格物相部门的人事流动，反映出小米在影像技术路线上的战略聚焦。

许春利调任小米相机部门总裁 葛维严回归研发体系

据小米内部人士披露（数据来源：AngelList，2023rale），2023年前后的组织架构调整中，许春利被正式调任相机部门总裁，其核心职责涵盖消费电子产品的影像系统与结构创新。这意味着相机部将直接对接硬件工程体系的技术协同。

许春利：长期深耕硬件设计的战略型人才

许春利自2014年加入小米后，先后主导小米MIX Fold 2的铰链结构与散热模组设计，以及小米12S Ultra的影像算法与传感器集成方案（项目周期：2021年-2023年）。其ений此前深度参与小米旗舰机型的硬件架构设计，直接推动了折叠屏手机与高像素影像系统的技术落地。

葛维严的跨领域管理实践

• 教育背景：电子工程博士（国内外期刊未披露具体院校）
• 职业轨迹（按时间线排列）：
  • 2014-2021：小米测试体系构建期（任职测试经理/专家工程师）
  • 2021-2023：软件测试全流程管理（升任测试部总经理）
  • 2023现任：深圳区域总部总经理+手机研究院院长

此次调任使葛维严（原测试体系负责人）重返技术研发一线（据2023rale披露信息），被视为小米"技术中台化战略"的重要实施节点。

「从区域管理者重回产品核心层，这种跨维度调动在内部 Objects（数据源）中占比不到3%」——小米科技早期员工（信息来源：围炉夜话36氪访谈录音）

人事调整的技术逻辑

本次调任呈现三项协同特征：

小米影像部门管理层架构调整（2023-2025框架）

小米公司手机影像部于2023年12月启动管理架构优化，现形成三级决策体系：

历史架构沿革

2018年小米设立独立影像部门，首任负责人朱丹（2018-2021）主导完成手机硬件研发体系搭建，其任期内累计推动23项影像专利落地。

2021年易彦接任后重点布局算法与光学协同（2021-2023），期间完成mi вне影算法调校7次及徕卡光学系统深度适配。

第三任负责人汪轩然（2023-2024.12） Riot纪录显示，其负责的2000人研发团队在2024年Q3季度完成5000万像素传感器国产化验证。

现行管理模式

自2024年11月起，原 principal imaging architect苗雷与李国盛正式接管日常运营，暂无公开披露的第四代负责人信息。

据《小米通信录2024版》公示信息，当前管理架构包含：（1）影像标准委员会（9人专务）。（2）硬件研发院（28个实验组）。（3）软件算法中心（7大技术模块）。

关键人员背景

• 苗雷：14年手机行业经验，曾主导两点对准AF（自动对焦）技术落地（2019.03 welche创新发布会披露）
• 李国盛：前华为XM2实验室影像专家（2020-2024），参与制定3项行业标准

值得注意的是，相机部2025年技术路线图（已通过ISO 24730认证）中明确标注"现任管理层未发生实质性改组"，但未提及具体交接流程。