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吉林南沟村农民集体“换装” 数十人从滑雪教练转做山地向导

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6月20日清晨6点,吉林省吉林市永吉县南沟村村民杨春走出家门。与几个月前不同的是,他不再身着滑雪服、携带雪板,而是换上防晒头巾、登山鞋,胸前挂起双筒望远镜。他的身份也从滑雪教练变为了山地向导。

从雪季到山野:村民职业装随季节切换

杨春的变化并非个例。在北大湖滑雪度假区和中旅松花湖滑雪场周边,南沟村的农民正在集体经历一场“职业装”更替:冰雪季他们是滑雪服务人员,春夏两季则转身为山地户外产业的主力军。

“一年四季不停工,日子越过越红火。”38岁的杨春说。

杨春是南沟村最早一批“吃上滑雪饭”的农民。当年北大湖雪场释放大量就业岗位后,他报名培训、考取教练资质,成为一名持证滑雪教练。如今,村里已有数十名农民和他一样,在雪季持证上岗,收入可观。而在雪季之外,这批农民又通过本地培训,持证承接山地向导、徒步引导等户外服务,实现全年持续就业。

“山地向导”与滑雪教练:两种技能的四季衔接

“山地向导”是指在山区为户外运动爱好者提供路线指引、安全保障等服务的专业人员。与滑雪教练需要掌握雪场教学技能不同,山地向导侧重山地行走、野外应急及生态解说能力。南沟村农民通过短期培训即可完成技能切换,使同一批劳动力在冰雪季和山地季实现无缝衔接。

  • 滑雪服、雪板→防晒头巾、登山鞋、双筒望远镜
  • 雪场持证教练→山地向导持证上岗
  • 单一雪季收入→全年四季度持续经营

这种“换装”模式折射出中国东北乡村的静默转型:依托大型滑雪度假区的游客流量,乡村劳动力从单一雪季服务延伸至春夏山野户外产业,将旅游流量从冬季向全年扩散。

吉林南沟村农民集体“换装” 数十人从滑雪教练转做山地向导  第1张

吉林冰雪旅游村探索四季运营 村民实现职业“无缝切换”

在吉林,传统滑雪目的地正加速向四季山地度假区转型。今夏,北大湖滑雪度假区推出30余项户外休闲项目,从山地车到徒步线路一应俱全。部分村民顺势完成职业转换,从雪季服务转向全年经营。

雪场转型催生新业态 村民多角色并行

南沟村村民杨春目前既经营民宿,又担任山地向导,带领游客探索雪场周边的森林与自然风光。该村转型步伐较快,全村常住人口1200余人,已建成131家民宿、800余间客房,可同时接待2000人入住。

村里成立的合作社和冰雪旅游联合会统筹运营,盘活闲置农房。雪季之外,微度假、户外露营、山野菜采摘等新业态接续登场,让淡季不淡。

距离北大湖约50公里的孟家村,则凭借紧邻松花湖滑雪度假区的地理优势,发展出另一种四季运营模式。村里聚集了数十家农家乐和休闲山庄,年接待游客超百万人次,旅游收入逾亿元。

滑雪教练兼营鱼馆 客户黏性增强

孟家村村民周贺表示:“冬天做滑雪教练,夏天经营湖鲜鱼馆,一年四季收入都很稳定。”正值品鱼旺季,村里的特色湖鲜美食吸引大量游客。周贺提到,不少冬季跟他学滑雪的学员,夏天也会专程前来度假。

  • 民宿规模:南沟村已建成131家民宿、800余间客房,可同时接待2000人入住。
  • 夏季项目:北大湖滑雪度假区推出山地车、徒步等30余项户外休闲项目。
  • 游客接待:孟家村依托松花湖滑雪度假区,年接待游客超百万人次,旅游收入逾亿元。

业内人士指出,滑雪度假区向四季山地度假区转型,使得周边村庄的旅游资源在夏秋季节得到有效利用。南沟村与孟家村各自依托不同的雪场资源,形成了差异化的运营路径,减少了旅游淡季对当地收入的影响。

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吉林市滑雪教练“冬夏双栖”:四季增收守护山水

在吉林市,冰雪产业的季节限制正被逐步打破。随着2027年第33届世界大学生冬季运动会部分比赛落户当地,周边从业者的职业身份开始灵活切换,实现“四季增收”。滑雪教练杨春便是其中的典型代表,他对此评价:“冬天教滑雪,夏天带登山。一年到头,心里踏实。”

雪道变身:从冬季滑雪到四季运营

在中旅松花湖滑雪度假区,昔日的雪道在非雪季已变身为花海步道、山地车道和越野跑道。当地年轻人根据不同季节适配岗位,从设备维保员、山地向导到安全值守员,以不同角色守护同一片山水。这种运营模式的转变,直接带动了周边乡村从业者的结构性转型。

“冬天教滑雪,夏天带登山。一年到头,心里踏实。”——滑雪教练杨春

产业辐射:村民职业身份灵活切换

冰雪产业的辐射效应持续外溢。在松花湖畔,村民周贺正在查看松花湖鱼的晾晒情况,这反映出当地在冬季旅游之外,同样在开发夏季生态休闲与农产品加工等多元业态。从业者不再依赖单一季节收入,而是在不同季节完成职业身份的灵活切换。

  • 冬季岗位:滑雪教练、设备维保员、雪场安全值守员
  • 夏季转型:山地向导、登山领队、花海步道维护员

赛事效应:大冬会加速产业外溢

2027年第33届世界大学生冬季运动会的部分赛事将直接在吉林市举行。赛事筹备期带来的基础设施建设与品牌曝光,为当地四季运营提供了长期的市场逻辑支撑。从业者借助这一契机,将原有雪季技能转化为全年通用服务能力,实现了“山水生金”的本地化就业循环。