胖东来澄清网络降薪传闻：相关言论出自于东来2025年11月内部分享会

胖东来商贸集团近日发布情况说明，针对网络上出现的“大幅降薪”“月薪六千已是高薪”“员工不值当前薪资”等说法作出回应，指出这些内容系公司创始人于东来在2025年11月一场内部人才分享会上的发言片段被脱离原语境传播，呼吁避免误读。

言论源头：一场文明飞轮人才小组的分享

据公司介绍，引发热议的话语源自“文明飞轮人才小组”分享会。文明飞轮人才小组是胖东来内部以推动企业文明建设为核心的人才培养组织，该小组的交流旨在围绕人才发展进行理念探讨。2025年11月，于东来在此次分享中谈及人力资源话题，阐述了对科学薪酬制度的理解。

于东来当时表示，先进的薪酬制度应建立在公平与自由的基础上。

在保证公平公正的基础上，既体现员工的价值，又能激发员工的热情，让员工对自身能力有准确评估，无论在任何企业都能自由选择职业。

这部分内容在截取传播后，被附加了与原始语境不同的解读，从而催生了降薪、薪资不匹配等传闻。

公司说明：勿将内部探讨视为政策变动

胖东来在说明中明确，相关言论是于东来就薪酬理念的内部分享，并非针对当前公司薪酬制度的调整或评价。公司方面提醒，将特定语境下的讨论简化为降薪信息，容易造成公众误解。

由于胖东来的管理实践此前就受到较多关注，此次涉及员工待遇的信息快速发酵，也显示出外界对其薪酬体系的高度关注。企业随后的澄清，既是对事实的还原，也体现了对内部文化传播风险的管控。

胖东来澄清未出台降薪决定 于东来内部讨论提及建议薪资标准为6000元

针对近日网络上出现的“胖东来降薪”相关传言，胖东来官方作出回应，明确表示企业从未有过任何降薪的决定。该传言源于一段内部培训视频的部分内容被剥离语境后进行的二次解读。

视频内容引发薪酬讨论

6月10日，胖东来官方账号发布了一期以《文明飞轮》为主题的内部讨论分享。在面向人才小组的交流会上，创始人于东来就企业人力资源建设进行了阐述。

于东来在分享中称，公司长期实行超越员工期望的薪酬政策。这种做法的积极面在于能激发工作热情，但不利之处是可能产生“溺爱”。他提到，员工因此可能产生认知偏差，认为自身的市场价值就等于当前薪酬水平，一旦离开胖东来的体系，便难以适应外部环境。

我们公司30年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，产生溺爱。大家其实不值这么多钱，但是给你这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。

薪酬构想涉及调整幅度与标准

于东来在内部讨论中提出了对薪酬制度进行调整的构想。他指出，期望未来由人力资源、财务及营运部门协同，制定一套更科学的薪酬体系。按照他的表述，当前的薪酬水平已远超公平基准，未来目标是将超出部分从百分之百拉回到最多百分之二十。

谈及具体的薪资参考线，于东来表示，按照胖东来现有规模，员工月工资在6000元已属较好水平，超出此数额的部分属于不应获得的范畴。这一表述被部分网络用户单独截取，断章取义地关联捏造出“降薪”说法。

现在我们已经超越了公平（薪资）百分之百，我们要拉回到超越最多百分之二十。按照胖东来现在的规模，员工的工资应该是6000元，已经是非常好的了，超出6000元是不该拿的。

官方强调分享目的为人力资源参考

对于网络上的发酵与误读，胖东来官方说明，该文明领导力系列内容为企业近两年的内部培训学习资料。近期通过官方抖音账号公开，初衷是在人力资源管理实践方面提供参考，供外界借鉴。

官方指出，部分媒体及自媒体博主在传播时剥离了原文的事实语境，更有用户私自添加信息，捏造分享会涉及降薪言论。此类行为已超出对公开视频的正常评论范畴，对企业造成伤害，也对公众形成误导。

胖东来方面重申，公司的薪酬政策始终遵循公平公正原则，旨在保障员工的薪酬收入与其创造的价值相匹配，核心目的在于培养人和成就人。