国投泰康信托管理层变动 原董事长傅强辞职 曲刚拟接任

近日，国投泰康信托有限公司正式对外发布公告，宣布公司高层管理人员发生调整。公告显示，傅强因工作调整，辞去公司董事、董事长及法定代表人职务。同时，公司董事会已选举曲刚担任新任董事长，其任职资格尚待监管部门核准。

人事交接已启动 曲刚代行职责

据公告披露，国投泰康信托董事会已审议通过了相关人事任命议案。在曲刚正式就任董事长职务之前，为确保公司治理和经营活动的连续性，董事会已指定曲刚代为履行公司董事长及法定代表人的职责。该代行职责自董事会决议作出之日起生效。

背景说明：信托公司董事长的选任流程

逻辑拆解：根据监管规定，信托公司董事长作为公司主要负责人，其任职须经过中国银行保险监督管理委员会（或相关地方派出机构）的任职资格核准。在待核准期间，公司可指定内部董事代行相关职责，以确保管理层平稳过渡。

业内人士指出，信托行业近期的人事调整较为密集，此类高管变动通常与公司战略规划、股东安排或监管合规要求密切相关。

经公司董事会审议，选举曲刚担任公司董事长，自监管部门核准其董事长任职资格之日起正式就任。

此次国投泰康信托的高层换防，是近期信托公司“换帅”潮中的一个缩影。市场观察人士认为，人事调整往往预示着公司下一阶段业务方向或管理思路的潜在变化。

国投泰康信托等三家信托公司董事长任职获批 年内16家信托公司核心高管变动

6月18日，国家金融监督管理总局北京监管局发布两则行政许可批复，核准田耕中诚信托董事、董事长的任职资格，以及吕阳英大信托董事长的任职资格。此前，国投泰康信托董事长任职已于近期落定。至此，年内已有16家信托公司董事长、总经理（总裁）等核心高管发生变动。

信托行业转型窗口期 高管密集更迭

当前信托行业正处于转型窗口期，各家机构高管人事更迭明显趋于密集。据《证券日报》记者梳理，截至6月18日，年内累计16家信托公司核心岗位出现调整。

南开大学金融学教授田利辉对《证券日报》记者表示：“近期多家信托公司核心高管密集变动，是行业在‘三分类’新规与严监管下的适应性调整。”

“三分类”新规是指信托业务分类新规，将信托业务划分为资产管理信托、资产服务信托、公益慈善信托三大类别，引导信托公司回归本源。

专家：管理层变动释放多重正向效应

田利辉进一步分析称：“这一轮换帅潮，既是股东方优化资源配置、化解存量风险的主动求变，也是打破路径依赖、加速向标品与财富管理等新赛道切换的关键举措。新任高管上任往往伴随着战略重塑与治理结构优化，有助于信托公司快速出清风险包袱，提升决策效能。”

用益金融信托研究院研究员帅国让对记者表示：“随着监管强化合规与公司治理要求，叠加信托行业非标风险逐步出清，业务发展向标品与服务类信托深度转型，信托公司需要适配型管理层。同时，信托公司股东方内部干部轮岗、换届等也会带来管理层更迭。”

• 关键高管人事调整有望释放三方面正向效应：
• 有利于完善公司治理架构，压实合规风控主体责任，建立长效内控体系，推动信托公司摒弃粗放扩张模式；
• 新任管理层或革新经营策略，主动适应资管行业竞争形势，加速压降高风险业务；
• 集中资源深耕养老信托、绿色信托等本源业务。

高管复合型履职能力成行业转型关键

在田利辉看来，信托行业转型步入深水区，对机构高管的综合履职能力提出了更高的复合型要求。“管理者不仅需要具备深厚的金融专业素养与敏锐的战略洞察力，更需要拥有驾驭复杂风险与统筹合规经营的底线思维。在业务模式从融资类向投资类、服务类转变的当下，高管必须兼具科技赋能视野与组织变革魄力，持续完善投研体系，统筹平衡短期经营业绩与长期发展价值，带领信托机构坚守受托人定位，深耕信托本源业务。”