重庆中国三峡博物馆启动“青年人才π项目” 构建文博人才培育闭环

重庆中国三峡博物馆6月15日举办“青年π·博未来”首届培优人才成果分享会暨青年人才π项目启动仪式，正式推出“青年人才π项目”。该项目旨在深耕青年人才培育，激活文脉传承新生力量，为重庆文博人才梯队建设注入新动能。

“π”寓意：创新潜力无限

据介绍，“青年人才π项目”以“π”无限不循环的特质，寓意青年创新潜力无限、文博事业未来可期。π是数学常数，代表无限不循环小数，此处借指青年人才的创造力和文博发展的可持续性。

培育模式：双导师+跨馆挂职

项目计划面向重庆中国三峡博物馆14家分馆与6家战略合作机构遴选青年骨干开展培育。创新推出“双导师+跨馆挂职”培育模式，构建“培、育、用”一体化闭环。该模式中，每位入选的青年骨干将同时配备两位导师（学术导师与实践导师），并前往其他分馆或合作机构进行挂职锻炼，实现理论学习与实地操作的结合。

项目通过“培（培训）、育（培育）、用（使用）”一体化闭环，着力打造兼具学术深度与实践能力的新时代文博人才梯队。

重庆中国三峡博物馆启动“青年人才π项目” 完善全链条人才机制

重庆中国三峡博物馆近日正式启动“青年人才π项目”，以进一步强化青年人才培育体系。该馆党委书记、馆长常晓勇在启动仪式上表示，文博事业的高质量发展离不开一支政治可靠、业务过硬、充满锐气的青年队伍。

“引、育、用、留”全链条机制落地

据该馆介绍，近年来其持续完善“引、育、用、留”全链条人才工作机制。“引”指引进优秀青年人才，“育”指系统化培养，“用”指人岗合理匹配，“留”指通过制度保障留住人才。这一机制通过《重庆中国三峡博物馆人才培优计划》等制度办法得到具体落实。

“文博事业的高质量发展，离不开一支政治可靠、业务过硬、充满锐气的青年队伍。”——重庆中国三峡博物馆党委书记、馆长常晓勇

多元举措催生青年骨干

截至目前，该馆已初步形成较为系统的青年人才培育机制。通过专项研修、岗位轮岗、实战历练、成果激励等多元举措，一批优秀青年骨干脱颖而出。多名青年获文博领域省部级、市级奖项，成功考取考古发掘项目负责人、文物进出境责任鉴定员等专业资格证书，多项策展、科研成果获评全国行业荣誉。

业内人士指出，该项目的启动将有助于优化文博系统青年人才梯队，为行业高质量发展注入持续性动力。

重庆中国三峡博物馆8名青年骨干集中展示“培优计划”成果

重庆中国三峡博物馆近日举办了一场特别的活动，8位入选该馆“培优计划”的青年骨干，通过沉浸式演讲、现场实操、情景剧等多种形式，集中呈现了阶段性培养成果。

项目背景与遴选范围

“培优计划”是重庆中国三峡博物馆面向馆内青年人才实施的一项系统化、个性化培养项目。此前已启动2批次，在文物鉴定修复、文化遗产保护、公众社会教育、展览策划研究等领域，共遴选出8位青年骨干进行重点培养。

活动现场，青年骨干展示实践成果。重庆中国三峡博物馆 供图

成果展示形式多元

8位青年在现场分别以沉浸式演讲、现场实操、情景剧等不同方式，展现各自在“培优计划”中的学习与实践所得，内容覆盖文物修复技术、展览策划理念、社会教育创新等多个维度。

博物馆负责人寄语青年文博人

重庆中国三峡博物馆相关负责人常晓勇表示，青年是文博事业薪火相传的关键力量。他希望广大青年文博人坚守初心、秉持匠心，做业务精湛的内行人、志存高远的追梦人，在新时代文博事业高质量发展中贡献青春力量。