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长春一公司员工登记表设“自愿捐助”条款 法院认定属强制交纳

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近日，长春市一家公司因在员工登记表中设置“自愿捐助”条款引发争议，一名保安入职后被默认每月交纳20元“爱心捐款”。经法院判决，该“捐款”属于强制交纳，应予返还。

事件经过：登记表“默认”勾选

据《工人日报》报道，该保安在入职时填写公司统一制作的《员工登记表》，其中包含一项“自愿捐助”选项。公司未明确告知该选项性质，也未提供书面确认，导致保安在不知情的情况下被默认每月扣除20元款项。

争议焦点：自愿性遭质疑

该保安发现工资单中出现固定扣款后，向公司提出异议。公司辩称该款项为员工自愿捐助的爱心款，但保安表示从未签署任何自愿捐款承诺。法院审理后指出，公司在登记表中设置“自愿捐助”条款，但未履行充分告知义务，且实际执行中对所有员工统一扣款，“自愿”名存实亡。

法院判决：该“捐款”属强制交纳，应予返还。

法律拆解：自愿捐助的构成要件

法律意义上的自愿捐助，需满足员工知情、明确同意、可随时退出三项要件。该案中，公司将条款嵌入《员工登记表》，既未单独提示，也未提供选择退出机制，因此不具备自愿性。

  • 公司未单独说明扣款用途及金额
  • 员工入职时无法自主选择是否加入
  • 扣款为固定周期、固定金额，本质上属于强制收费

这一判决对类似通过格式条款变相强制收费的做法具有警示作用。业内人士指出，企业以“爱心”“互助”等名义进行资金扣款时，必须确保员工实际知情并自愿参与，否则将面临法律风险。

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