东北大学举办第二届数智管理理论创新沙龙

2023年7月20日，东北大学召开第二届数智管理理论与方法创新论坛。活动在该校国际学术交流中心聚贤厅举行，吸引北京大学、中国科学技术大学、西安交通大学等机构代表参会。

学科交叉研讨聚焦治理实践

论坛设置"人工智能管理哲学"主题环节，重点探讨数字技术与管理理论的融合路径。与会者围绕数智时代治理模式革新展开对话，形成多维度交流。

刘承军副校长强调需建立符合中国国情的数智管理知识体系，主张通过哲学思辨提升治理效能，为国际数智治理贡献实践方案。

理论突破与技术应用结合

活动包含理论研讨与案例分析两部分，既有前沿学术成果展示，也涉及企业数字化转型的实际操作经验。

• 强调理论创新需对接现实需求
• 推动哲学思维与技术应用的深度整合
• 建立跨学科协作研究机制

数智管理概念在此次论坛中被定义为数字技术与智能系统双轮驱动的管理范式，其核心在于构建数据要素与算法决策协同的治理架构。

该活动对高校科研成果转化具有示范意义，与会专家提出需完善产学研对接机制，强化管理创新与技术落地的闭环衔接。

《中国数智激励学》发布 东北大学举办第二届数智管理理论沙龙

7月19日，第二届数智管理理论与方法创新论坛在东北大学举行。活动包含思想篇、理论篇、方法篇、实践篇、成果篇五个环节，多位高校学者就人工智能与管理领域交叉议题展开探讨。

专家聚焦人工智能管理哲学

论坛邀请了来自中国科学技术大学、北京大学等高校的专家，围绕"AI驱动管理范式变革""智能技术驱动的行为科学研究"等主题进行分享。其中刘志迎教授重点解析了技术迭代对管理逻辑的重构路径。

青年学者推出现代激励理论体系

由东北大学孙新波团队主导发布的《中国数智激励学》专著，系统梳理了企业管理中的激励机制创新。该书通过算法模型与案例库的结合，构建了适应数字环境的本土化理论框架。

据学界反馈，《中国数智激励学》填补了国际上关于数字激励理论的系统研究空白，为解决智能时代人力资源管理难题提供新视角。

智能体实现哲学原理场景化

沙龙期间展示的《管理哲学》智能体，通过知识图谱映射将抽象哲学概念转化为可运算的管理工具。该系统可对复杂决策场景进行多维度伦理评估，具有自主迭代能力。

产学研对话聚焦技术伦理议题

圆桌论坛围绕"AI对高等教育影响""技术平权与智慧平权"等议题展开。与会者指出，智能技术正重塑管理决策的伦理边界，算法透明度与责任归属成为关键讨论焦点。

数智管理五维框架构建完成

活动构建的数智管理理论体系包含认知重构、行为激发、系统治理、技术适配和价值创造五大模块。相关专家表示，这一框架可为中小企业数字化转型提供实践指南。

• 刘志迎：AI驱动管理范式变革
• 孙新波：数智激励理论体系
• 张志学：智能技术行为研究
• 程海东：AI道德地位探讨