影视飓风向员工李四维发放十周年特别激励金

2023年7月29日，影视飓风在公司内部活动中向员工李四维发放了"十周年特别激励金"，以表彰其在公司九年的工作贡献。

影视飓风作为国内独立视频制作公司，近年在内容创新领域表现突出，积极追随短视频创作趋势。

据白鹿视频报道，此次活动是影视飓风尚立系列员工荣誉体系的重要组成部分，用于鼓励核心员工的长期稳定服务。

影视飓风裁撤编务团队 探讨内容生态可持续性

近日，在一则短视频直播中，知名短视频制作公司影视飓风创始人tim（真名潘天鸿）表示，公司目前已开始裁撤部分编务岗位，缩减招聘规模，相关消息引发业内震动。

创作模式转型引发行业关注

据公开资料显示，影视飓风是国内首家在独立站完成千万美金融资的视频团队，自2016年由创始人潘天鸿创立至今，曾制作超4000条hashtag视频，累计播放量超过25亿次。

"扩大了规模就必须分享收益，不为创作者谋利就是商业失败"

直播中，潘天鸿坦言当前团队正经历着艰难转型期。他表示："影视飓风早已不是当年5人小团队的模子，现在我们拓展到了海外创作者网络，但平台机制跟收益分成模式亟需改革。"目前该团队已开始改变原有比稿体系，调整原创内容评测标准。

出海战略按下快进键

在海外市场布局方面，影视飓风已经上线4个海外平台账号，其中英文频道半年内粉丝突破200万。潘天鸿透露："英语传播矩阵转化为电商销售额，把整个视频行业的生态架子建起来，但单靠流量转化和平台补贴彻底不可持续。"

值得注意的是，公司在今年初新开设的跨境电商部门，正在测试中国企业标准化的内容出海机制，试图构建全产业链闭环。

业界解读

资深互联网分析师表示，影视飓风的转型举措可能是中国短视频行业进入存量竞争新格局的前兆，这些平台正在被迫从流量驱动转向价值创造上寻求突破。

某科技公司宣布员工激励金发放细则 覆盖职龄5年以内人员

今日，某科技公司发布了关于在职员工激励金发放的具体方案。根据公司新制定的激励规则，员工可获得与在职时间直接挂钩的奖励，活动涉及公司5年间所有在职员工。

发放规则细化说明

具体而言，本次激励金计算标准基于两项基础条件：当前在职年限和调薪后月均薪资基数。通过两端变量的计算得出最终金额，这样的方式确保了激励收益的发放与员工贡献年限正相关联。

每增加半年在职时间，激励倍数上升0.5月薪资计算标准。计算公式示例如下：在职0.5年（<0.5年标准套用0.5个月计算）到满1年时激励额度增加至1个月薪资标准；

为便于理解具体发放标准，现将不同阶段对应的激励倍数详细列出：

• 入职半年内：对应激励倍数为0.5月薪资
• 入职满0.5年至1年：激励倍数为1月薪资
• 1年至2年：相应激励额度为2月薪资计算标准
• 2年至3年：相应激励额度为3月薪资计算标准

规则设计本着简明易行且宽泛覆盖的原则，所有在职员工基本都符合参与条件，奖励额度随服务时长递增机制充分体现了长期激励导向，这将有利于促进技术团队的稳定性和粘性。