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苹果工业设计团队影响力降至数十年低点 特纳斯将重振设计列为首要任务

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苹果工业设计团队影响力降至数十年低点 特纳斯将重振设计列为首要任务 第1张

当地时间6月21日，科技记者马克·古尔曼披露，苹果工业设计团队影响力已滑落至数十年来最低水平。新任CEO约翰·特纳斯已将重振设计能力确定为上任后的核心议程。

设计架构调整与人才流失脉络

苹果工业设计体系的结构性变化可追溯至约十年前。彼时乔纳森·伊夫逐步淡出日常管理，并于2019年正式离职。

伊夫离开后，埃文斯·汉基接任相关职务，但未获得与前任对等的高管席位。其汇报对象转为首席运营官杰夫·威廉姆斯，后者本身不具备设计专业背景。

汉基离职后，伊夫时期的核心设计师群体出现大规模流动。威廉姆斯随后直接接管该团队，但人员更迭并未随之放缓。

随后，苹果任命莫莉·安德森为工业设计负责人。外界对该任命持保留态度，认为其缺乏独立管理团队的经验，属于保守用人策略。

去年，负责用户界面设计的艾伦·戴伊离职并加入Meta公司，进一步削弱了设计部门的领导层厚度。

“设计是苹果的核心”

管理层介入与重建路径

针对团队现状，特纳斯自去年起已介入设计团队的管理工作。在近期的内部沟通中，他明确重申了上述定位。

重建设计部门影响力的关键在于领导架构的升级。特纳斯当前的任务聚焦于寻找具备高管职级、能够实质性扭转团队现状的负责人。

  • 高管席位指具备跨部门决策权限与独立汇报线的高层职位，旨在保障设计环节在产品开发流程中的话语权。
  • 工业设计负责人需统筹硬件外观规划，其职权范围直接决定产品迭代的视觉规范与研发资源分配优先级。

设计决策层级的变动将直接作用于苹果后续产品的创新路径，相关人事布局的落地进度将成为观察该公司产品线演进的重要风向标。

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