易方达基金张坤旗下两只产品增聘基金经理 优质精选任期回报达295.96

6月27日凌晨，易方达基金发布公告，旗下基金经理张坤管理的两只基金——易方达优质精选混合型基金及易方达优质企业三年持有期混合型基金，分别增聘彭珂、张琦为基金经理，形成共管模式。这是继今年5月22日易方达蓝筹精选混合基金增聘何一铖、杨思亮后，张坤管理的产品再度扩容基金经理团队。

增聘基金经理的行业惯例

按照行业通行做法，增聘基金经理后，新老基金经理通常采取分仓运作的方式共同管理产品，即各自负责不同资产组合的投资决策。业内分析认为，此举是基金公司主动优化管理机制的表现，有助于平滑单一基金经理管理下的潜在压力，同时不影响产品的正常运作秩序。

两位新任基金经理背景

此次增聘的彭珂将与张坤共同管理易方达优质精选，张琦将与张坤共管易方达优质企业三年持有。根据公告信息，两人均具备扎实的投研功底和丰富的从业经验，但具体履历细节未在本次公告中披露。

张坤管理基金最新分布

• 目前张坤单独管理的基金为易方达亚洲精选股票型基金，未涉及此次增聘调整。
• 此前已增聘共管的易方达蓝筹精选混合基金，由何一铖、杨思亮与张坤共同运作。

易方达优质精选是张坤管理时间最久的基金，截至当前管理年限接近14年，任期回报达到295.96%，为张坤旗下产品中回报最高者。

此次增聘公告未提及对基金投资策略、持仓结构或规模的具体调整，相关变动仅限于基金经理团队的扩充。

易方达基金经理彭珂、张琦披露投资策略：聚焦产业趋势与资本周期

易方达基金旗下基金经理彭珂与张琦近期公开了各自的核心投资逻辑。彭珂目前管理三只公募基金，其中易方达行业领先、易方达研究精选两只产品管理期限超过一年，均为全市场配置型基金。张琦则与张坤共同管理易方达优质企业三年持有期基金。

彭珂：产业趋势与资本周期双主线

彭珂的投资方法以产业趋势和资本周期为核心，意在寻找具备全球竞争优势的公司。他关注两类机会：一是强产业趋势、高竞争壁垒的标的；二是由资本周期带来的均值回归机会。所谓资本周期，指行业资本投入与回报的阶段性循环规律；均值回归则指资产价格长期向历史均值靠拢的趋势。

张琦：深度研究技术变迁与社会变革

张琦的投资重点聚焦于技术变迁和社会变革，通过深度研究精选优质标的，期望分享企业成长红利。他习惯从全局维度观察产业，自上而下思考，侧重于选择在行业周期波动中能够持续提升中枢盈利水平的成长型公司。

公募基金新一轮基金经理增聘潮起 易方达景顺长城等头部机构调整旗下产品

今年以来，头部公募基金公司对旗下明星基金经理管理的产品进行增聘或调整的动作频频。从易方达基金到景顺长城基金，再到广发基金与中欧基金，多家机构通过增聘新基金经理或调整管理分工，尝试为大体量产品扩充投研战力，逐步淡化个人标签、强化团队作战。

易方达基金增聘张琦旗下三只产品

易方达基金近期宣布，对张琦管理的三只公募基金进行基金经理增聘，分别为易方达创新成长、易方达策略成长、易方达策略2号。张琦在这三只产品上的任职时间均满3年。易方达基金表示，此次增聘是为了“平衡投资风格，发挥多视角互补优势，优化持有人的投资体验”，并强调“不管是单独管理还是共同管理，基金经理都会以勤勉尽责的态度，发挥专业能力，全力做好基金投资管理，力争为持有人创造优秀的长期可持续回报”。

景顺长城刘彦春多次“拓圈” 效果初显

景顺长城基金对刘彦春的增聘安排，堪称今年行业中的典型案例。5月9日，景顺长城基金连发三则公告，景顺长城鼎益、景顺长城内需增长、景顺长城内需增长贰号等三只基金同时增聘基金经理。其中，景顺长城鼎益增聘了具备全市场选股能力的柯海东，其能力圈从消费拓展至周期、成长；景顺长城内需增长与内需增长贰号均增聘徐亦达，核心能力圈在TMT，并覆盖上游资源品、新能源、地产链等行业。6月13日，景顺长城基金再次公告，旗下景顺长城集英成长两年定期开放混合增聘成长风格基金经理孟棋，深耕先进制造与科技AI领域，与刘彦春共同管理。

景顺长城鼎益自5月9日增聘柯海东以来，净值明显提升。截至6月25日，该基金在增聘后48天区间内回报率达到24.63%，抹去年内亏损，年内回报率升至14.54%。

另一只产品易方达蓝筹精选，虽然在增聘后仍为负收益，但同类排名已有所改善：截至6月26日，近1个月至近1周排名上升了456名。

广发基金与中欧基金同步调整分工

广发基金今年同样动作频频。今年3月18日和4月21日，郑澄然先后卸任广发成长动力三年持有、广发新能源精选股票两只基金，分别交由文杰、毛昆单独管理。郑澄然当前仍管理6只基金。此外，刘格菘也先后卸任了广发小盘成长混合（LOF）、广发多元新兴股票等产品。中欧基金方面，今年4月29日，葛兰卸任中欧明睿新起点混合的基金经理，改由代云锋独立管理。此番调整意在让葛兰将精力更集中地聚焦于中欧医疗健康混合、中欧医疗创新股票两只纯医药主题基金，回归其最擅长的投研赛道。

增聘共管渐成行业常态 旨在为顶流“减负”

所谓“增聘”，即原有基金经理保留管理权的同时，新增一位或多位基金经理共同管理，以实现投资视角的互补。而“减负”则是指通过调整基金经理管理产品数量，让明星基金经理将精力聚焦于能力圈最匹配的领域。这一系列调整背后，既有监管引导，也凝聚了行业共识——加快搭建平台化、一体化、多策略的投研体系，已成为公募基金高质量发展的重要路径。

• 易方达基金通过增聘平衡投资风格，优化持有人体验；
• 景顺长城以“拓圈”方式为刘彦春匹配不同能力圈的共管基金经理；
• 广发基金、中欧基金则通过卸任部分产品，实现专业分工精细化。

在业内看来，通过“增聘、共管”的方式为顶流基金经理“减负降压”，正在从个别机构的尝试演变为行业常态。