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胖东来公布2026年上半年人员流失数据管理层零流失

摸鱼不慌 2026-07-28 12:13:18

近日，知名零售企业胖东来在其官方网站上发布2026年1月至6月的集团人员流失统计数据。数据显示，在过去半年间，胖东来共记录员工离职52人次，整体人员流失率为0.50%。

从具体业态来看，超市业态成为离职人数最多的业务板块，共33人离职；百货部门有2人离职，服饰部门4人离职，电器部门2人离职，餐饮板块3人离职，文娱部门4人离职，后勤支持部门也有4人离职。

值得注意的是，这家企业在这半年中管理层保持了完全的稳定，所有层级管理人员均未出现离职情况。该数据被视为企业人才稳定性的重要指标，反映了胖东来在人才留任方面所采取的措施可能取得了一定成效。

作为一家大型综合性零售集团，胖东来此次公开披露的人才流动性数据，为企业对人才市场战略布局提供了观察窗口。数据显示的低流失率表明该企业在员工管理和企业文化建设方面可能遇到了较少的挑战。

集团内部数据显示，管理层成员在半年周期内保持完全稳定。这是衡量企业人才战略成功程度的重要指标。

从业务结构来看，超市业态人员流动相对其他板块更为频繁。这可能与零售行业的季节性波动、运营压力以及员工储备充足性等因素有关。专家表示，员工流动率长期保持在较低水平，通常意味着企业能够提供相对稳定的职业发展环境和具有竞争力的薪酬福利体系。

胖东来2025年人员流失率为1.05%，创年度新低

根据最新人力资源统计报告，2025年胖东来集团员工流失率为1.05%，较2024年的2.01%显著下降。以下为具体数据及简要分析：

截至2025年底，胖东来集团全年度共流失员工109名，较2024年减少了62人。这一变化显示企业人力资源稳定性有所提升。

分析显示，近年来胖东来集团实施了多项人才保留措施，包括优化福利体系与增强企业文化认同感。这些政策显著降低了核心团队流失率，对公司长期发展战略形成了良好支撑。

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