湖南省启动高校毕业生实景职场挑战活动 企业现场发放见习通行凭证

6月13日，一场以高校毕业生就业赋能为目标的实景职场挑战活动——“职场星挑战见习新未来”在长沙展开录制。该活动由湖南省内多家头部企业参与，通过全真职场实战模式，搭建起企业与青年人才之间的双向对接平台。

四维闭环打破单一招聘模式

活动主办方围绕面试测评、实战试炼、岗位见习、职业成长四个维度，构建了一套“求职指导—实战考核—岗位落地—成长赋能”的全链条就业服务闭环。这一设计旨在跳出传统招聘会的单一对接形态，将能力评估与实际岗位体验纳入同一个流程框架。

业内人士指出，“全链条就业服务闭环”在此语境下，是指将原本分离的简历筛选、面试、短期实习与长期跟踪培养串联为连续的服务模块，求职者在一次参与中即可完成从能力展示到进入企业见习的多个环节。

个人展示环节设置三分钟限时规则

录制现场设置了3分钟个人展示环节。参赛求职者按序完成自我介绍、优势阐述、才艺展示以及职业规划分享四个动作。该环节意在让每一位参与者一次性展示个人综合素养与岗位适配能力，企业方面则可据此进行即时评估。

整个流程的逻辑在于：通过限定时间与固定动作组合，既测试了求职者的表达与归纳能力，也为企业提供了标准化的横向比较依据。现场完成展示后，表现突出的毕业生直接获得由参与企业发放的“见习职通卡”。

头部企业现场选才并发放“见习职通卡”

所谓“见习职通卡”，从字面理解，是一种连接活动结果与企业见习岗位的凭证工具。持有该卡的毕业生，可据此直接进入对应企业的见习岗位序列，从而缩短了从求职到实际进入职场之间的等待期。

湖南省内多家头部企业在活动中直接介入人才筛选环节，当场发出上述通行凭证。这一操作让岗位落地环节从传统的面试后等待通知，转变为现场确认的即时机制。活动试图以此精准畅通高校毕业生的见习就业渠道，提升人岗匹配的时效性。

湖南“职场星挑战”活动实现高校毕业生超90%意向签约率并同步发放见习职通卡

湖南省人社厅主办的一档实景求职考核节目完成录制。活动现场，30名来自省内外高校的毕业生与多家企业进行了双向选聘，主办方同步向优秀学子颁发了“见习职通卡”。

据主办方公布的数据，本场活动意向签约录用率超过90%。

考核环节设置多项职场试炼模块

企业人力资源负责人以“职场星探”身份，对选手的职业规划、岗位适配度及技能储备进行提问。考核内容不限于个人陈述。

除面试问答外，活动还设置了简历诊断、职场沟通模拟及突发状况应对等环节。这些设计主要用于从语言组织、临场反应、专业知识等维度评估求职者的实战能力。

双向选聘机制允许双方公开议价

选手完成展示后，持招录意向的企业可举牌示意。未立即表达意向的企业，获准补充提问，以延长对人才的评估过程。

当多位企业代表同时锁定同一位求职者时，规则允许企业方通过亮明培养资源与薪酬福利来争取人选。求职者同样可以就该岗位的晋升路径、薪酬结构等核心信息进行反向咨询。这种流程意在用公开竞价的方式达成双向匹配，而非单向筛选。

关于“见习职通卡”：根据活动现场信息，该卡是主办方为优秀毕业生提供的见习对接凭证，持卡人可借此进入合作企业的见习岗位进行岗前实践。

参会企业代表指出现场签约效率提升

湖南宇石空间探索航天科技有限公司是参会方之一。该公司人力资源负责人周徐介绍，企业在赛前已完成对求职者简历的初筛工作，从而能够到场对接匹配度较高的人才。

周徐认为，活动模式跳出了传统招聘会的单一遴选框架。通过实景化考核，企业能直接观察到应聘者的临场应变与专业素养，双向沟通效率因此提高，有助于快速锁定适配岗位的青年。

参会企业提供的见习岗位，其分布领域主要集中于前沿产业方向，与当前市场的技术应用需求存在适配关系。

主办方称活动聚焦就业痛点的精准赋能

湖南省人社厅就本次活动定位给出说明。当前稳就业、促增收属于民生领域的重点工作。此次挑战活动并非一次简单的招聘行为，其环节设置全部围绕实战求职、能力提升和岗位落地来设计，目的是帮助高校毕业生在接近真实的职业场景里夯实求职技能。

对于后续安排，主办方表示将持续整合企业资源并丰富就业服务场景，继续为本地及全国高校毕业生搭建见习与就业平台，用以打通青年职场成长通道。