牧原股份管理层调整：49岁曹治年任董事长 32岁总裁高曈兼任首席财务官

牧原食品股份有限公司近日发布人事变动公告，创始人秦英林因达到退休年龄卸任董事长、总裁职务。公司同时宣布了新一届管理团队的任命安排，49岁的曹治年接任董事长，32岁的高曈出任总裁并兼任首席财务官。

二代管理团队构成呈现去家族化特征

秦英林卸任后获聘为终身荣誉董事长兼养猪研究院院长，其子秦牧原则进入公司董事会。但秦牧原并未接管核心经营岗位，这一安排打破了民营企业常见的子承父业传承路径。

从牧原股份披露的二代核心管理层名单来看，7名核心成员中有6人为非秦氏家族背景的外部职业人才。这些成员覆盖了公司总裁、首席人力资源官、养猪生产首席运营官、首席兽医师、牧原肉食总经理、首席法务官等关键岗位，经营、生产、技术、人力、法务等核心业务板块均纳入职业经理人体系。

所谓去家族化，是指企业在关键决策层和核心经营岗位上，逐步降低家族成员的占比，引入外部专业人才主导日常运营，以此构建现代化的公司治理结构。

新任董事长曹治年是二代核心团队中唯一的秦氏家族成员。他是秦英林配偶钱瑛的表弟，1998年加入公司，从内乡县马山养猪场基层起步，2012年起担任常务副总裁职务。

内部培养路径与总裁接任者

牧原股份二代核心团队的另一特点在于选拔机制。5名高管通过校园招聘渠道进入公司，依托牧原内部培养体系完成多岗位历练，最终晋升至核心管理层。

接任总裁职位的高曈出生于1994年，与秦英林家族不存在关联。他于2017年入职牧原股份，先后担任首席财务官、南阳市西湖牧原合成生物研究院理事。高曈的晋升路径被公司视为内部人才机制的典型案例，此次接任总裁后，他同时保留执行董事和财务负责人身份。

团队年轻化与前期验证

该届管理层的年龄结构同样受到关注，平均年龄不足45岁。首席法务官袁合宾与审计部负责人马杰均在40岁左右。

早在2021年，牧原股份便开始推行双核领导模式，一代高管侧重技术研发，二代团队负责经营管理。秦英林在2025年股东会上曾评价称，公司建立的接班人制度“尝试是有效的，也是令人满意的”。

二代团队接手时的经营状况

从财务数据观察，2021年至2025年间牧原股份营收增长近两倍。2025年公司归母净利润为154.87亿元，与同行业企业亏损状况形成对比。当年公司生猪出栏量达7798万头，占全国生猪出栏总量的10.8%。

成本控制方面，截至2026年3月，牧原股份生猪养殖成本降至11.6元/kg。同行业可比成本区间普遍在13-16元/kg。

技术投入对降本形成支撑。截至2025年底，公司全产业链部署的智能装备超过330万套，每日数据处理量超20亿条。屠宰业务也已打通销售、运营、生产等环节，该板块被定位为公司全产业链布局的核心增长点。

• 公司目前面临的挑战包括业务结构相对单一、品牌集中度较高
• 抵御猪周期波动的可用手段仍有限，后续经营有待市场验证