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机器人产业6月融资密集 千寻智能等企业宣布单笔超10亿

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资本持续加码机器人赛道,仅6月份便有千寻智能、无界动力等数家企业宣布完成新一轮融资,单笔金额均超过10亿元人民币。

高额融资背后的产业逻辑

资金被视为技术迭代的催化剂,正加速推动机器人硬件产业链与模型生态的更新。业界分析指出,大规模融资为企业在研发、产能扩张及商业化落地层面提供了关键支撑。

“资金是技术进步的燃料,它推动着机器人奔跑,令硬件产业链和模型生态日新月异。”——素材原文

泡沫现象伴随热潮出现

在资本快速涌入的同时,业内人士普遍指出,行业性泡沫难以避免。高估值与概念炒作往往与技术创新并行,这一现象在过往多个新兴科技领域均有先例。

  • 融资主体涉及:千寻智能、无界动力等机器人产业链企业。
  • 单笔融资规模均在10亿元以上,显示资本对该赛道的高关注度。

国内机器人行业薪资激增 业内人士称存在一定泡沫

千寻智能创始人兼CEO韩峰涛等业内人士近日对媒体表示,机器人产业在快速进步的同时,也伴随着人才薪资过快膨胀等现象,行业存在被普遍认知的泡沫。今年机器人赛道的融资势头甚至超过去年,资金的大量涌入加剧了人才供需的失衡。

“博士或者其他优秀毕业生的薪资两三年就翻一倍,这是行业泡沫的一部分。” —— 千寻智能创始人兼CEO 韩峰涛

浙江人形机器人创新中心有限公司工业应用技术总师俞鸿翔指出,过去两年机器人领域的人才薪资上涨了50%至100%。部分机器人企业为引进顶尖人才开出了极具竞争力的薪酬,例如优必选今年4月面向全球招聘,为具身智能首席科学家岗位开出1500万起步年薪,最高可达1.24亿元。

人才薪资高企的根源

韩峰涛分析认为,机器人企业的资金主要流向数据、算力和人才三大方向,而高水平人才的稀缺性直接推高了薪资水平。当前,包括宇树机器人、智元机器人等在内的一大批中国机器人或具身智能企业手握大笔资金且求贤若渴,推动了技术岗薪资水涨船高。

  • 刚毕业的博士生起薪已大幅提升,据反映,部分优秀博士可能拿到200万至300万元级别的offer。
  • 千寻智能表示,公司已采集20万小时真机数据,韩峰涛认为当真机数据量达到100万小时时,机器人才有望迎来类似大语言模型的GPT3.5时刻。
  • 在算力方面,机器人企业需求介于自动驾驶与大语言模型之间,除英伟达芯片外,千寻智能也在布局核心算力国产化,引入华为、地瓜机器人芯片。

韩涛峰粗略估计,中国机器人企业所需人才中本土培养占三分之二,海外留学归来人才占三分之一。他补充说,海外企业对人才的竞争也是推动国内薪酬上涨的因素之一,研发人才在某种程度上是跨国界的。

泡沫不仅限于薪资

业内人士认为,机器人产业的泡沫不仅体现在薪酬领域,还涉及行业整体估值和商业化落地能力。一家灵巧手企业负责人指出,部分机器人仍停留在表演层面,其技术要求和商业化天花板均不足以支撑当前涌入的资本预期。

“人才现在大量涌入机器人这个行业,但是大家创造的价值链是否是真实的,能否真的给社会带来这么大的效益?” —— 浙江人形机器人创新中心有限公司工业应用技术总师 俞鸿翔

韩涛峰认为,不必对机器人产业泡沫感到吃惊。从二十多年前的互联网,到后来的移动互联网、自动驾驶、新能源车等,任何一个新兴行业在投资者和产业界看好未来时,都会产生泡沫。随着机器人进入商业化阶段,过热预期会在现实面前冷却,逐步挤压泡沫。

数据与算力成为关键瓶颈

高质量数据是机器人实现智能的关键瓶颈。机器人当前的数据量与大语言模型相比仍有巨大差距,国内外企业纷纷重金押注数据采集。千寻智能方面称已采集20万小时真机数据,多家机器人公司也在开发自有数据采集工具。

在算力方面,以英伟达芯片为代表的成本居高不下。千寻智能配置专门人手与地瓜机器人做适配与联合开发。地瓜机器人原本主业是开发扫地机器人芯片,目前已在开发人形机器人大算力芯片。韩峰涛表示,目前行业处于技术适配阶段,仍在密集调试过程中。

未来展望

尽管行业存在泡沫,但俞鸿翔认为机器人产业的真实价值毋庸置疑。他类比2000年左右互联网泡沫破灭后,带来了基础设施成本的大幅下降,最终催生了今天的互联网繁荣。今天高薪人才创造的机器人技术、核心部件和生产链条,即便在行业起伏后也会留存,并催生真正的价值。

  • 据智联研究院,2026年春节后一个月,机器人算法工程师岗位职位数同比增长57%,岗位数同比增长与具身智能等新兴技术快速演进相关。
  • 机器人算法工程师当前人才缺口较大,2026年春节后一个月需供比为1.46,平均招聘月薪达23335元。
  • 韩峰涛认为,头部机器人企业账户上现金相对充盈,即便产业起伏,也不会影响其推进研发和技术进程。

目前,机器人企业大多仍依赖融资进行研发和市场开拓,自身造血能力不足。业内人士指出,薪资膨胀人才需要推动商业闭环走通,否则泡沫难以持续。人工智能核心算法岗位正处于“高增长、高薪酬、供给偏紧”的黄金发展期,这一岗位需求预计将在较长时间内保持强劲。(文章来源:第一财经)