于东来回应薪酬热点：胖东来30年超值薪酬政策将长期持续

6月12日晚，胖东来创始人于东来在社交媒体上再次发文，分享其对“胖东来薪酬热点”的看法，明确表示未来将长期维持超值薪酬政策。

超值薪酬：不以专业能力为唯一尺度

于东来在文中指出，根据实际情况，30年来胖东来任何岗位的员工和管理人员，其专业能力都不具备与当前薪酬收入相匹配的水平。他解释，超值薪酬政策并非单纯对应能力，而是为了培养员工健康的品格、独立生存能力、创造美好生活的能力，以及为社会创造美好价值的能力。

“30年来胖东来一直用超值的薪酬政策成就员工、带动员工健康成长、朝着设定的目标和理想努力！”

政策目标：品格喜悦超越薪酬喜悦

于东来进一步拆解了薪酬政策的最终目标：当胖东来员工收获优秀品格素养和优秀专业能力的喜悦，远远大于薪酬收入本身的喜悦时，该项政策才算达成。他称，未来将永远持续此项政策，直至实现“无愧于胖东来像学校性质的企业和胖东来人真正追求的愿景”。

政策逻辑解读

于东来所述的“超值薪酬”，指的是胖东来向员工支付的薪酬水平超过了其岗位专业能力在常规市场中的定价。其核心逻辑是：通过超额薪酬先保障员工的基本生活与成长环境，再引导员工在品格与专业能力上自发进步，最终实现员工内在喜悦对物质报酬的超越。

• 30年来持续执行超值薪酬，不因员工现有能力而降低。
• 目的：培养健康品格、独立生存能力、创造美好能力。
• 终极目标：员工因品格和专业能力收获的喜悦超过薪酬喜悦。

于东来：胖东来团队自评10分 薪酬需从“溺爱”回归科学标准

6月13日，胖东来创始人于东来在社交平台发文，对胖东来团队和个人进行自我评分。他表示，按照胖东来文化理念达到健全人格、阳光自由的生命状态的标准，满分100分下，胖东来人最多只能得10分。“这已经比以前进步很多”，但实现充满自由精神的幸福快乐生命状态需要科学方法和漫长过程。

与此同时，一段此前于东来在企业内部分享会上的视频引发网络关注。于东来在视频中公开反思胖东来的薪酬政策，直言公司长期使用“超越员工期望的薪酬”策略，虽激发热情，但也产生溺爱。“大家其实不值这么多钱，但是给你这么多钱，让你产生认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。好的一面是我在公司里面，因为我值这么多钱，我感觉我很骄傲很幸福。不好的一面，就是一旦走出胖东来就完蛋。”

薪酬政策调整方向：超越公平100%降至20%

于东来在分享会上提出，希望人力资源、财务、营运等部门联合制定科学的薪酬制度。“现在我们已经超越了公平（薪资）百分之百，我们要拉回到超越最多百分之二十。”他进一步解释，按照胖东来现有规模，员工工资应为6000元，“超出6000元是不该拿的”。

“公司里面我期望的结果是，我们薪资层面，无论是人力资源、财务部门或者营运部门，结合起来，我们给公司制定我们相应的比较科学的薪酬制度。”

所谓“超越公平”，指企业给予员工的薪酬高于行业或岗位平均水平的幅度。于东来认为当前高出的比例过大，需要回归到一个更可持续的水平。

争议发酵后于东来发文澄清：未调整工资政策

上述言论被部分解读为胖东来将下调员工薪酬，引发争议。对此，于东来6月13日在同一发文平台予以否认：“胖东来未有任何调降工资政策”。他解释，公司只是在培训中引导员工学习提升个人品格及专业能力，跟上公司运营标准，成就员工个性自信和美好生活的能力，“请大家不要误读”。

在生存层面，于东来称三十年以来胖东来企业运营轻松自由；在精神层面，二十多年来企业虽努力培养文化理念和生活方式，但才刚刚起步。

• 于东来给胖东来团队及个人自评最高10分（满分100），认为距离理想状态仍有漫长距离。
• 薪酬政策反思：从“超越公平100%”调整为“超越最多20%”，主张员工工资基准为6000元。
• 于东来明确否认调降工资，称当前培训旨在提升员工能力而非降薪。

于东来的自我评分与薪酬反思，折射出这家以“高福利”著称的零售企业在经营理念与员工管理上的持续探索。

胖东来回应降薪传闻：未作降薪决定，薪酬与价值匹配

6月12日，胖东来官方就网络上出现的大量关于“胖东来大幅降薪将调整员工薪酬”“员工不值这么多钱”“员工收入六千已经非常好了”等话题的讨论作出说明，明确否认存在任何降薪行为。

“胖东来从未有任何降薪的决定，薪酬政策是在公平公正的基础上保障薪酬收入与创造价值相匹配，目的也是为了培养人和成就人。”

网络传闻涉及多个薪酬话题

此次官方回应所针对的网络讨论主要包括三个方向：

• “胖东来大幅降薪将调整员工薪酬”
• “员工不值这么多钱”
• “员工收入六千已经非常好了”

薪酬政策的逻辑拆解

胖东来在声明中明确其薪酬政策的三个核心原则：一是“公平公正”作为基础；二是保障薪酬收入与员工创造的价值“相匹配”，而非固定金额或随意调整；三是薪酬设计的终极目的是“培养人和成就人”。上述表述意味着胖东来将薪酬视为激励和人才发展工具，而非单纯的成本控制手段。

胖东来2025年销售额235.31亿元 同比增长38.71%

胖东来日前公布的经营数据显示，2025年全年销售额达235.31亿元，较2024年的169.64亿元增加65.67亿元，同比增长38.71%。该数据来自今年1月的官方公告。

员工收入与利润分配同步披露

2025年6月，胖东来创始人于东来曾对外公布员工福利细节。其中提及，当年8000多名员工税后平均月收入达到9000元；净利润估计为15亿元，平均每位员工可获分配10万元，管理层加技术人员平均每人分配70万元。

“净利润估计15亿元，平均员工每人分配10万元，管理层加技术人员平均每人分配70万元。”——于东来公开表述

增长与福利的关联性解读

38.71%的同比增幅，意味着胖东来在2025年实现了较前一年明显加速的营收增长。同时，员工平均月收入与利润分配方案共同构成其经营成果的两大核心指标。

• 销售额：2025年235.31亿元 vs 2024年169.64亿元
• 员工规模：8000多人
• 员工月收入：税后平均9000元
• 利润分配：员工人均10万元，管理层及技术人员人均70万元

从数据口径看，净利润的估算与员工福利的公布，为外界评估这家零售企业的业绩与人力成本结构提供了直接参考。